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News 驗(yàn)廠咨詢(xún)
Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對(duì)其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠,通過(guò)驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作,阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。Adidas驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核,一般國(guó)外客戶都非常注重工廠在社會(huì)責(zé)任方面的執(zhí)行情況。通過(guò)Adidas驗(yàn)廠的好處:1、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠能促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品簡(jiǎn)歷正面感情。2、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠能提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力,從而提高利潤(rùn)。3、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠首先將更容易得到世界各大廠商的認(rèn)可,企業(yè)會(huì)減少多重的審核人力、無(wú)力、財(cái)力的浪費(fèi),提高工作效率。4、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠可以得到國(guó)際認(rèn)可,增加與志明品牌的正面競(jìng)爭(zhēng)能力。
發(fā)布時(shí)間: 2024 - 08 - 07
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Adidas(阿迪達(dá)斯)創(chuàng)辦于1949年,是德國(guó)運(yùn)動(dòng)用品制造商阿迪達(dá)斯AG成員公司。以其創(chuàng)辦人阿道夫·阿迪·達(dá)斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,在運(yùn)動(dòng)用品界中,adidas一直代表這一種特別的地位象征,而這種象征有人稱(chēng)之為“勝利的三條線”,特別是在世界的足球壇上,沒(méi)有任何一家運(yùn)動(dòng)廠家能與之堪比,當(dāng)然處理足球之外,還有籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、游泳以及各新潮的極限運(yùn)動(dòng)等運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,都占有一席之地?!didas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對(duì)其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠,通過(guò)驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作,阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。Adidas驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核,一般國(guó)外客戶都非常注重工廠在社會(huì)責(zé)任方面的執(zhí)行情況。Adidas人權(quán)方面驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求:1、童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。2、符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3、強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。4、工作時(shí)間:要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí),每周至少休息一天。5、工資福利:?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍...
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